离开去照顾生病的母亲后，老板要求重返工作岗位。拒绝后，员工直接被解雇。他如何保护他的权利？最近，Liging City人民法院听说Hunan Province听到了这样的案件。朱·梅宁（Zhu Minging）于2018年4月加入了一家公司，他的薪水每月支付。该公司没有与他签订书面合同，也没有支付社会保险。因为她的母亲患有尿毒症，所以朱纽经常留下。 2023年4月10日，朱明（Zhu Minging）要求该公司的工厂董事离开他母亲第二天早上需要透析的理由。 4月11日，由于该公司需要尽快将货物运送，法律代表尹穆罕（Yin Mousheng）认为朱·梅宁（Zhu Minging）并不责任，因此So so so naphe将与他合作。电话上的两党之间有一个争执，尹穆什恩告诉朱·梅辛不要再工作了。 4月12日，该公司修理了朱明的薪水，并又支付了500元返回。朱明（Zhu Minging）指责法院，要求公司为非法终止劳资关系支付赔偿金，未签署劳动合同的双重工资，由于未能购买失业保险，假期期间的整体工资以及由95,24.87 Yuan造成的社会保险所造成的损失。审判后，法院宣布朱·梅辛（Zhu Minging）完成了申请的休假程序，但一家口头要求朱·梅辛（Zhu Minging）不返回在公司工作的公司，雇员和雇员在中国人民共和国的法律中结束了劳动劳动合同法律，因此该公司必须为劳动合同的非法终止赔偿薪酬。朱明（Zhu Minging）要求该公司在2022年5月至2023年4月签署书面劳动合同的情况下支付两次薪水差额，尽管限制定律并未超过审判。但是，根据中华人民共和国劳工合同法第14条，朱劳林斯没有签署书面劳动合同，应在一年的工作后被认为在2019年4月签订了一份开放劳动合同。根据“人力资源和社会保障部的意见以及最高法院关于与争议和审判的争议有关的问题（i）的意见”，如果Zhu要求他付钱给他支付随身携带的时间，从工作之日起一年后付款，因为该公司没有签署书面劳动合同，则法院将不支持它。根据中华人民共和国社会保险法的第44条，员工必须参与失业保险。该公司不为朱劳林斯支付失业保险，这导致朱明宁未能获得失业保险，即使朱·劳林斯（Zhu Moulings）达到了获得失业保险的条件，并且必须支付Zhu Mingings的保险保险保险法律损失。关于整体工资和UnavailaBLE年工资，朱明声称该公司应支付加班的工资，但没有提供加班工作事实的证据，因此，Korte不支持加班的工资。 Since the arbitration period for wage salary for an unacceptable -acceptable annual vacation is two years, the company will pay the applicant's annual wage from 2021 to 2023. Based on this, the court decides in accordance with the law that a company paid Zhu Minging 26,854 yuan in accordance with illegal term For non -insurance play, and 16,704 losses, covering 46,431.65 yuan.该案现已发生。法官说，劳资关系的建立并不是基于书面劳动合同，只要有实际的就业行为。也就是说，人们认为建立了劳动关系。雇主必须根据法律与工人签订书面劳动合同，澄清双方的权利和义务，并签订社会统计局兰斯（包括失业保险等）按时和整体，以保护工人在失业和与就业有关的伤害等情况下保护工人的基本权利和利益。同时，基于法律工作，应考虑人文护理，并应改进管理系统，以促进健康的业务发展。对于工人而言，当侵犯其权利和利益时，他们可以通过仲裁和劳动诉讼等法律手段来保护其合法权利和利益。工人在劳动关系中有些残疾，需要加强其法律意识，根据法律保护自己的权利，并保护其合法权利和利益。资料来源：湖南高等法院 编辑：Pan Haihui小编：离开去照顾生病的母亲后，老板要求重返工作岗位。拒绝后，员工直接被解雇。他如何保护他的权利？最近，湖南州法律
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